Celebrando el Legado y el Futuro: Día Internacional de la Mujer

En el Día Internacional de la Mujer, recordamos la importancia de comprometernos y apoyar a las mujeres en la industria. Quienes cumplen un rol esencial para el empoderamiento del liderazgo femenino en los diversos entornos o sectores, como lo son la industria farmacéutica, salud, construcción, educación y alimentos. Al igual que en muchas otras áreas, las cuales son relevantes para el desarrollo de la mujer en el mundo laboral. 

Anteriormente, la presencia de las mujeres en cargos de liderazgo era mucho menor. Por lo que, durante la historia, se buscaron formas de incrementar la equidad de género. Logrando avances significativos para las futuras generaciones, quienes no se verán limitadas y podrán crecer e innovar dentro de la industria.

El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, nos permite avanzar en la equidad entre mujeres y hombres. Donde los derechos de la mujer son un punto clave en cada una de las organizaciones, que buscan crear un equilibrio entre la familia y el trabajo. Generando políticas de igualdad de género y reconociendo su labor sin distinción de género. 

Te invito a que continúes leyendo nuestro blog, para conocer un poco más sobre el 8 de marzo y las mujeres emprendedoras que forman parte de Cercal Group.

Penetración de las mujeres en sectores y posiciones clave

Orígenes y Evolución del Día Internacional de la Mujer

La desigualdad de género es un punto de partida para entender cómo se origina el Día Internacional de la Mujer. Ya que a partir de las diferencias de género y de los estereotipos de género, presentes en las diferentes industrias. Se vió la importancia de visibilizar la presencia de la mujer en cargos públicos o de liderazgo. 

Al mismo tiempo que se buscaba velar por las mujeres afectadas por la discriminación laboral y las desigualdades de género. Con el fin de propiciar igualdad de condiciones o las condiciones laborales necesarias para su desarrollo integral.

Es así como, diversas organizaciones y la aparición de movimientos. Fueron originando el Día Internacional de la Mujer. Comenzando por las Naciones Unidas, quienes en el año 1945 realizaron un acuerdo internacional, donde se estableció el principio de igualdad de género entre mujeres y hombres.

Dando paso en 1947 a la aprobación de la resolución del “Día de las Naciones Unidas para los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional”. En la que cada año se deben revisar los indicadores de desarrollo, la protección social, la igualdad salarial y la brecha salarial.

A partir de entonces, la historia del movimiento feminista, mujeres universitarias de chile y mujeres trabajadoras. Actuaron a favor de cambiar la perspectiva de género, mostrando la importancia que la igualdad de género ocupa en nuestra sociedad.

• 28 de febrero de 1909, EE. UU. – Primer Día Nacional de la Mujer, protesta por las condiciones laborales.
• 1908, Nueva York – Mujeres del Partido Socialista protestan contra malas condiciones laborales.
• Último domingo de febrero de 1917, Rusia – Mujeres luchan por “Pan y Paz”, logrando voto femenino.
• 1945 – Carta de la ONU establece principio de igualdad entre mujeres y hombres.
• Diciembre de 1947 – ONU proclama Día para los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional.

Mujeres en la Ciencia y Tecnología

• 1843, Ada Lovelace – Considerada la primera programadora de computadoras por su trabajo en el algoritmo para la máquina analítica de Charles Babbage.
• 1906, Lise Meitner – Física que jugó un papel clave en el descubrimiento de la fisión nuclear.
• 1951, Rosalind Franklin – Su trabajo en la cristalografía de rayos X fue crucial para entender la estructura del ADN.
• 1993, Mae Jemison – Primera mujer afroamericana en viajar al espacio.
• 2014, Maryam Mirzakhani – Primera mujer en ganar la Medalla Fields, considerada el Premio Nobel de matemáticas, por su trabajo en la teoría de superficies de Riemann y espacios modulares.

¿Cómo las Figuras Femeninas Inspiradoras Han Moldeado Nuestras Carreras?

En Cercal Group, reconocemos el impacto transformador que las figuras femeninas tienen en el mundo corporativo en general y más aún al interior de Cercal. Así que en el marco de este día conmemorativo decidimos realizar una entrevista a mujeres y hombres líderes de nuestra organización para que nos dieran sus perspectivas en torno a su trayectoria, desafíos, conciliación de la vida personal y laboral y mucho más.

Una de las preguntas que consideramos clave fue ¿Hay alguna figura femenina que haya sido especialmente inspiradora o influyente en su carrea profesional?

Kimberly Abreu, Jefe de Marketing, resalta la influencia de Claudia Velasco, CEO de la empresa. Admirando como Claudia busca influir positivamente en la vida de sus colaboradores, demostrando el poder del liderazgo femenino en inspirar y motivar a otros.

Por su parte, Mirna Saud, Ejecutiva de Ventas, encuentra su mayor inspiración en su madre, una mujer luchadora y dedicada. Los valores y consejos de su madre han moldeado a Mirna en una profesional responsable y tenaz. Evidenciando cómo las enseñanzas familiares se traducen en éxito profesional.

María Virginia Quiñones, Head de Capacitaciones, y Lucelly Perilla, Head de GEP, comparten sentimientos similares, destacando el rol de sus madres y de Claudia Velasco en su desarrollo profesional. Ambas subrayan la importancia de la resiliencia y el liderazgo femenino como pilares de su crecimiento en la organización.

Raúl Quevedo, COO de Cercal Group, nos recuerda que la inspiración no conoce de género. Él celebra la influencia de su madre y su socia Claudia Velasco, destacando la importancia de la igualdad y el respeto mutuo en la formación de relaciones profesionales sólidas y duraderas.

Maricarmen Chirinos, Jefe de Ventas en Chile, y Paula Calderón, Jefe del Área CSV, enfatizan el papel de las mentoras en su adaptación y éxito en la industria. La guía y el ejemplo de liderazgo de Claudia Velasco y otras líderes. Han sido cruciales en su desarrollo profesional, mostrando cómo el empoderamiento y la confianza son esenciales para liderar con éxito.

La Influencia del Día Internacional de la Mujer en el Avance de la Industria

¿Cómo ha influido el Día Internacional de la Mujer en el avance de la industria? Desde su reconocimiento, este día ha sido un promotor para abordar la discriminación social y promover la igualdad de género en el ámbito laboral. La industria, tradicionalmente dominada por normas y prácticas que perpetúan los bajos salarios y la violencia de género, ha comenzado a transformarse.

¿Pero qué cambios concretos hemos visto? La implementación de presupuestos sensibles al género y la adopción de políticas que abogan por la igualdad en el lugar de trabajo. Han marcado un antes y un después. Estas acciones no solo buscan erradicar la discriminación social, sino también mejorar la condición femenina en sectores críticos.

Para 2030, el objetivo es claro: alcanzar una industria donde la igualdad de género sea la norma, no la excepción. Esto implica superar desafíos como los bajos salarios y la violencia de género, que aún afectan a muchas mujeres en sus entornos laborales.

• Implementación de políticas de igualdad de género
• Adopción de presupuestos sensibles al género
• Lucha contra la discriminación social y la violencia de género

¿Cómo podemos, entonces, seguir avanzando? La clave está en mantener el impulso, promoviendo un cambio cultural que valore y respete la diversidad y la igualdad de género en todas las industrias.

Impacto Global del Día Internacional de la Mujer

Industria	Impacto del Día Internacional de la Mujer
Tecnología	Aumento en iniciativas para cerrar la brecha de género; eventos de networking para mujeres en tecnología.
Educación	Programas y seminarios enfocados en la igualdad de género; becas para mujeres en ciencias y tecnología.
Salud	Campañas de concienciación sobre la salud de la mujer; mayor financiación para la investigación.
Finanzas	Iniciativas para aumentar la presencia femenina en puestos de liderazgo; productos financieros para mujeres.
Medios de Comunicación	Campañas y programas especiales centrados en historias de éxito de mujeres y desafíos de igualdad de género.
Derecho	Eventos y paneles sobre la igualdad de género en el ámbito legal; apoyo a mujeres en carreras jurídicas.
Deportes	Promoción de la igualdad en el deporte; eventos especiales y reconocimientos a mujeres atletas.
Arte y Cultura	Exposiciones y eventos que destacan el trabajo de mujeres artistas; discusiones sobre género en el arte.

Consejos Sobre Cómo Manejar el Equilibrio Entre la Vida Profesional y Personal

Resaltar el equilibrio entre la vida profesional y personal es crucial. Este equilibrio no solo mejora el bienestar individual, sino que también es vital para el progreso de las organizaciones y la sociedad. Lo que nos conduce a otro tema de vital importancia, la corresponsabilidad.

La corresponsabilidad promueve relaciones familiares más equitativas y modelos a seguir más diversos para las nuevas generaciones. Este enfoque ayuda a desmantelar estereotipos de género y fomenta un ambiente en el que niños y niñas pueden crecer viendo a ambos padres como figuras igualmente capaces y comprometidas tanto en el ámbito profesional como en el personal.

Además, en el entorno organizacional, es importante la promoción de políticas de trabajo flexibles y el fomento de una cultura empresarial que valore la diversidad y la inclusión son esenciales para facilitar este equilibrio. Las empresas que reconocen la importancia de la vida personal de sus empleados y ofrecen apoyo en este sentido, como horarios flexibles, trabajo remoto y licencias parentales, no solo contribuyen al bienestar de sus trabajadores, sino que también se benefician de una mayor lealtad, satisfacción y productividad.

Nuestros líderes en Cercal Group comparten sus experiencias y consejos sobre cómo han logrado este equilibrio, ofreciendo una perspectiva valiosa:

Lucelly Perilla – Head de GEP

Lucelly enfatiza la importancia de “carreras de crecimiento profesional, capacitación, flexibilidad horaria entendiendo los distintos roles de mujer, igualdad de oportunidades.” Su enfoque destaca cómo la flexibilidad y la igualdad de oportunidades son cruciales para apoyar el desarrollo profesional de las mujeres.

Mirna Saud – Ejecutiva Comercial

Mirna comparte que “Una de las claves para lograr conciliar la vida familiar y profesional es contar con políticas de inclusión y respeto a los derechos del cuidado familiar.” Su experiencia en Cercal, donde ha podido ser una madre presente mientras crece profesionalmente, ilustra el impacto positivo de políticas inclusivas y respetuosas.

Kimberly Abreu – Jefe de Marketing

Kimberly resalta que “cada organización debería contar con una política de equidad de género clara y que promueva el empoderamiento de más mujeres en roles de liderazgo.” Su trabajo remoto le ha permitido conciliar su vida laboral con la personal, demostrando que es posible equilibrar ambas facetas exitosamente.

Javiera Ramírez – Ingeniero GEP

Javiera aboga por la “oportunidad de liderar en puestos de trabajo que suelen ser liderados por hombres,” y el fomento del trabajo remoto como medios para lograr un desarrollo profesional sin sacrificar la presencia en la crianza de los hijos.

En el contexto de equilibrio de género, es importante reconocer también las perspectivas masculinas que apoyan y fomentan este equilibrio. Nuestro Jefe del Área de Calidad Oswaldo Maza, y Raúl Quevedo COO de Cercal Group, comparten su visión sobre la importancia de crear un ambiente laboral inclusivo y equitativo. 

Oswaldo enfatiza la necesidad de superar estereotipos y promover la igualdad de oportunidades para todos, independientemente del género. 

Por su parte, Raúl destaca las políticas de Cercal que favorecen el equilibrio entre familia y trabajo, como el trabajo por objetivos, el home office y la equidad salarial, demostrando el compromiso de la empresa con la igualdad de género y el bienestar de sus empleados.

Estas experiencias y consejos reflejan el compromiso de Cercal Group con un entorno laboral que valora tanto el desarrollo profesional como el personal. 

Reafirmando nuestro compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento de todas las personas en la industria en el Día Internacional de la Mujer.

Las Voces de Mujeres en Cercal Group Revelan sus Trayectorias y Desafíos

Al conmemorar el Día Internacional de la Mujer, destacamos las experiencias y desafíos de las mujeres en Cercal Group, reflejando su crecimiento y la superación de obstáculos en la industria.

Maricarmen Chirinos – Jefe de Ventas Chile

Maricarmen ha ascendido desde asistente de gerencia hasta liderar el equipo de ventas en Chile, demostrando un notable crecimiento profesional.

• Desafíos: Manejo y satisfacción de clientes VIP.

Paula Calderón – Jefe del Área CSV

Paula lidera el desarrollo de un equipo enfocado en la validación de sistemas computarizados, enfrentando múltiples desafíos en el proceso.

Desafíos:

• Formación de un equipo eficiente.
• Gestión de relaciones con clientes y personal.
• Desarrollo de capacitaciones y documentación técnica.
• Establecimiento de políticas de seguridad.

María Virginia Quiñones – Head de Capacitaciones

María Virginia ha experimentado un crecimiento significativo en Cercal, desde junior account manager hasta head of training, superando desafíos únicos en su camino.

Desafíos:

• Adaptación y transformación de funciones durante la pandemia.
• Equilibrio entre crecimiento familiar y desempeño profesional.

Mirna Saud – Ejecutiva Comercial

Mirna ha evolucionado dentro de Cercal, desde asistente hasta ejecutiva comercial, encargada de clientes a nivel LATAM.

• Desafíos: Asumir el área de Capacitaciones durante el posnatal de su jefatura.

Estas narrativas subrayan la resiliencia y contribución de las mujeres en Cercal Group, inspirando a otras mujeres en este 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer.

Estrategias Para Promover la Inclusión y el Empoderamiento Femenino

Promover la inclusión y el empoderamiento femenino en el ámbito laboral es fundamental para construir empresas más innovadoras, resilientes y competitivas. En Cercal Group, adoptamos estrategias concretas para fomentar un entorno de trabajo inclusivo y empoderador para las mujeres, inspirándonos en las experiencias y prácticas de nuestros líderes y colaboradores.

Raúl Quevedo, nos comenta que es necesario “formar equipos de trabajo compenetrados, empáticos y con un objetivo común.” Esta visión se traduce en la creación de espacios comunes donde la conversación y la escucha activa son prácticas cotidianas. Permitiendo que todos los miembros del equipo se sientan valorados y escuchados.

Oswaldo, por su parte, enfatiza que “el trabajo es un medio para lograr sueños y aspiraciones.” Su enfoque incluye traspasar conocimiento de manera pedagógica, entender el contexto de vida y las ambiciones de cada miembro del equipo. Y mantener un ambiente de respeto y transparencia. Estas prácticas son esenciales para minimizar los ambientes conflictivos y manejar la presión laboral.

Maricarmen Chirinos resalta la flexibilidad como clave para el equilibrio entre la vida profesional y personal. “Con la flexibilidad que tengo en Cercal, he logrado balancear muy bien mi rol de madre con mis actividades profesionales”, evidenciando cómo la adaptabilidad y los compromisos claros son fundamentales.

Estrategias clave para la inclusión y el empoderamiento femenino

• Crear equipos empáticos con objetivos comunes.
• Fomentar espacios de conversación y escucha activa.
• Traspasar conocimiento de forma pedagógica.
• Entender y respetar las aspiraciones personales de los colaboradores.
• Promover la flexibilidad laboral para un mejor equilibrio vida-trabajo.

Estas estrategias no solo benefician a las mujeres en la organización, sino que enriquecen la cultura corporativa, impulsando la innovación y el compromiso de todos los empleados.

8 de Marzo Día Internacional de la Mujer

El Día Internacional de la Mujer es una fecha crucial en la lucha por la igualdad de género. Marca tanto los logros como los desafíos pendientes en la búsqueda de equidad. Este día nos recuerda la importancia de la inclusión y la diversidad en todos los ámbitos de la sociedad. Es un llamado a la acción para acelerar la igualdad de género, empoderar a las mujeres y celebrar sus contribuciones en diversos sectores.

A lo largo de la historia, las mujeres han demostrado su capacidad y resiliencia. Han liderado avances científicos, sociales y económicos, a menudo sin el reconocimiento merecido. El Día Internacional de la Mujer nos invita a reflexionar sobre estos logros. También nos motiva a continuar trabajando por un mundo donde las oportunidades no se limiten por el género.

En Cercal Group, la conmemoración de este día refleja nuestros valores y compromisos. Entendemos que la igualdad de género beneficia a todos y enriquece nuestra cultura corporativa. Por ello, promovemos un equilibrio entre la vida laboral y personal. Ofreciendo flexibilidad y apoyando la paternidad y maternidad activa. Nuestras políticas de trabajo por objetivos, home office y equidad salarial; son ejemplos de nuestro compromiso.

Incluir estas prácticas en Cercal Group no solo es justo, sino inteligente. Las mujeres en nuestro equipo son fundamentales para nuestro éxito. Su talento, perspectiva y liderazgo contribuyen enormemente a nuestra innovación y crecimiento.

Al celebrar el Día Internacional de la Mujer, reafirmamos nuestro compromiso con un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo. Juntos, continuamos construyendo un futuro donde la igualdad de género sea una realidad en Cercal y más allá.